5 OMYLOV, KTORÉ SI O FIRME MYSLÍŠ

1. Firma ponúka maximálnu istotu, pretože má vynikajúce výsledky.

Každý zamestnanec musí byť pripravený aj na náhlu zmenu. Každý deň môže prísť rozhodnutie o zlučovaní, premiestňovaní, rušení a podobne. Takže byť si naplno istý, že je kľud, sa nemusí vždy vyplatiť. Každý by mal byť psychicky na zmenu pripravený.

 

2. Vedenie firmy nič nerobí.

Aj keď to veľakrát tak vyzerá, opak je pravdou. Iný režim vrcholového manažmentu z hľadiska trávenia pracovného času neznamená, že nepracuje. Je dôležité si uvedomiť, že formálne aj neformálne stretnutia, eventy sa dejú tak počas pracovných hodín, ako aj častokrát mimo nich. K tomu zo strany majiteľov neočakávané úlohy, na ktorých sa pracuje nárazovo a veľmi intenzívne. Potom zodpovednosť, ktorá znamená, že každú chvíľu môže prísť niečo, čo ohrozí fungovanie firmy, jej imidž alebo pozíciu na trhu, sú veci, ktoré “žijú” v hlavách vedenia 24 hodín.

 

3. Čím dlhšie vo firme pracujem, tým mám väčšiu istotu, že nebudem prepustený.

Dnes sa nehľadí na „služobný vek“, ale na kvality a prínos, ktorý daný zamestnanec prináša a hlavne v budúcnosti bude schopný priniesť. Určite je počet odpracovaných rokov atribút, ktorý je pozitívny a daného zamestnanca si firma váži, ale v konečnom dôsledku je to práve osobnosť a kvalita jeho práce.

 

4. Po skúšobnej dobe mi automaticky zvýšia plat.

Ak to nemáš v dohodnutej a podpísanej zmluve, nespoliehaj sa. Zvyšovanie platov je proces, ktorý má vedenie najneradšej. Je veľká šanca, že rozhodnutie bude posunuté aj o pol roka alebo dokonca rok.

 

5. Firma nemá kapacity, aby odsledovala každého zamestnanca, čo počas dňa robí.

Ver tomu, že dnes to už v drvivej vačšine firiem neplatí. Firmy majú dôsledný mechanizmus, ako systematicky pozorovať výkon ľudí. Takže flákať sa neoplatí. Aj keď je okolie na teba milé a ty si myslíš, že nikto nič nevie, prehľad o tebe majú na dostatočej úrovni a ani nevieš, ako a kedy ťa to môže prekvapiť.