CHCEŠ ZMENIŤ ROBOTU? TU SÚ RIZIKÁ!
Keď sa dnes rozhoduješ o tom, či skúsiť niečo iné a nové, premysli si riziká, ktoré sa s tým spájajú. A či sa dajú aspoň eliminovať..
Znova budeš musieť absolvovať skúšobnú dobu.
Presne tak, a počas tohto obdobia si dnes dá každá firma veľmi záležať koho „kúpili“. Ak nenaplníš ich očakávania, zo dňa na deň si vonku. Počas skúšobnej doby musíš myslieť na tieto tri základné veci: byť dostatočne aktívna, pracovať bez chyby a vždy byť pripravená na pohovor, kde zhrnieš, ako sa ti páči a čo si zatiaľ dokázala priniesť. Ak toto zvládneš, s vysokou pravdepodobnosťou ideš ďalej.
Po krátkom čase môžeš zistiť, že nová náplň práce ti vlastne vôbec nevyhovuje.
Ak ideš urobiť zmenu, poriadne si analyzuj, prečo je vlastne nová ponuka pre teba atraktívna. Či ti vlastne dá nová práca ten „drive“, ktorý očakávaš. Pouvažuj na firmou, nad prostredím a trhom, v ktorom pôsobí, či má perspektívu. Zisti presne, čo sa na danej pozícii bude vyžadovať a najmä, aký typ osoby hľadajú. Pamätaj na to, že aj tu platí, obal niekedy klame.
Nebudeš sa dobre cítiť v kolektíve.
Aj toto sa dá jednoducho zistiť. Dnes máš sociálne médiá, kde zistíš, kto v danej firme pracuje a aký je. Sú tam skôr introverti alebo je prostredie otvorené komunikácii a kreativite? Pracujú tam väčšinou mladší? Je to firma a kolektív s prevahou mužov? Ty vieš aká si a preto si veľmi dobre premysli, či ti bude pracovné okolie vyhovovať.
Nesadneš si dobre s budúcim šéfom.
Ver, že dobrý šéf je základ. Môžeš byť v akejkoľvek úspešnej firme, môžeš prinášať tie najlepšie nápady, môžeš mať super plat, ale toto všetko sa ti bude rúcať, keď k tebe šéf nebude otvorený, nebude ťa podporovať a viesť alebo v najhoršom prípade ťa bude tlačiť do kúta. Takže, ak máš dnes dobrého šéfa, premysli si, či má vôbec zmysel ísť do rizika.
O dve stovky vyšší plat v novej firme ti môže ostať bez zmeny ďalšie dlhé obdobie.
Nedaj sa hneď zlákať na vyššiu ponuku. Prezisti si, aké sú štandardy odmeňovania, či dochádza k valorizácií, aké sú iné možnosti zvyšovania platu v horizonte jedného roka. Možno niekedy stačí byť aktívnejšia na aktuálnej pozícii, možno treba skúsiť požiadať o postup alebo prestup v rámci firmy na inú pozíciu. Aj tieto alternatívy môžeš vyskúšať, kým urobíš posledné rozhodnutie.
