DÁVAJ SI POZOR NA VZŤAHOVAČNOSŤ!
Táto vlastnosť patrí medzi tie, ktoré šéfovia v práci nenávidia. Podávanie spätnej väzby je súčasťou pracovného dialógu a konfrontácia so vzťahovačným zamestnancom je veľmi náročná.
Čo sú znaky vzťahovačnosti?
- Spätnú väzbu prijíma človek v tichosti a pritom dáva pocítiť svoju nafúkanosť
- Vzťahovační ľudia reagujú na kritiku nepríjemnými reakciami („Nemyslím, že to čo som urobila, je zlé..“, „Tak mi povedzte, čo konkrétne sa vám na tom nepáči..“, „Lepšie by to asi ťažko niekto iný urobil..“, „Už neviem, ako potom...“ a podobne)
- Vzťahovačný človek si málokedy prizná pochybenie
- Nevie otvorene priznať chybu a diskutovať o náprave a o možnosti ako nabudúce podobnej situácii predchádzať
Problémy u vzťahovačných zamestnancoch
- Sú málokedy v práci povýšení
- Nadriadený vníma ich komplikovanosť
- Môžu byť vysunutí na kraj kolektívu
- Nemajú reálne ambície, skôr nereálne
- Patria medzi pasívnych zamestnancov (sú málokedy proaktívni)
- Sú oveľa viac ohrození výpoveďou
Príďte na naše kurzy do sveta najnovších trendov. Kliknite sem
