DOSTALI STE VÝPOVEĎ
Je to tu! To, čo ste šípili, čo vám naznačovali kolegovia, ba priamo váš nadriadený, o čom sa povrávalo. Alebo je to blesk z jasného neba? Dostali ste výpoveď. Odmietaním prevziať takýto dokument sa vec nerieši. Prevezmite ho, ale nepodpisujte, nemusíte so všetkým súhlasiť hneď, vec si s vychladnutou hlavou premyslite. Vždy sú dve možnosti, aj v takomto prípade. Môže to byť buď jednostranný akt, alebo dohoda o ukončení pracovného pomeru.
Jednostranný akt zrušenia pracovného pomeru – výpoveď
Na čo si dávajte pozor:
- Výpoveď musí byť v súlade s § 63 Zákonníka práce.
- Dĺžka výpovednej lehoty závisí od odpracovanej praxe v spoločnosti, prípadne od ďalších interných dokumentov (napr. kolektívna zmluva), ktoré riešia aj odchod zamestnanca.
- Podľa § 76 Zákonníka práce môžete mať nárok na odstupné.
Neprehliadnite:
- Rozhodne nepodceňujte napomenutie od šéfa, ktoré ste dostali po nejakom prešľape a v ktorom bolo jednoznačne uvedené, čo sa stane, ak nedôjde k náprave.
- Ak ste dostali výpoveď pre svoje hrubé chyby, máte kratšiu výpovednú lehotu.
- Ak vám chce dať zamestnávateľ výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, musí vás oboznámiť s jej dôvodmi a umožniť vám vyjadriť sa k nim.
- Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
Dvojstranný akt zrušenia pracovného pomeru - dohodaNa čo si dávajte pozor:
- Aj tu platí, že zamestnávateľ vám môže dať takýto návrh len v prípadoch, uvedených v § 63 Zákonníka práce.
- Keďže k dohode o zrušení pracovného pomeru sa musíte vyjadriť, nechajte si čas na premyslenie a pokúste sa o zmiernenie nepriaznivého dosahu.
- Vypýtajte si pracovný posudok - referencie. Máte na to nárok a pochopiteľne, môžete sa k nemu vyjadriť.
§ 64 Zákonníka práce rieši, kedy je vyslovene zakázané dať zamestnancovi výpoveď.
ČO UROBIŤ:
Keď viete, že firma znižuje stavy, prerozdeľuje prácu, nie sme v žiadnej ochrannej lehote, pričom zamestnávateľ dodržiava všetky podmienky Zákonníka práce, čiže dá nám primeranú výpovednú lehotu a odstupné, správa sa voči nám korektne, nezostáva nám nič iné, iba túto skutočnosť prijať. A pripravovať sa na hľadanie nového zamestnania.
Ak však nekoná v súlade s týmito ustanoveniami, radšej sa poraďme so skúseným právnikom, ako postupovať.
