OSLAVUJETE V PRÁCI NARODENINY?
V malej firme, kde sa všetci vidíte každý deň, sa väčšinou oslavuje sviatok každého zamestnanca. A určite sú zaužívané aj formy, ako to prebieha. Inak to môže byť vo väčšej firme, kde ešte navyše nastúpil aj nový šéf a vymenilo sa pár ľudí.
Každého určite poteší, ak si niekto iný spomenie, že práve v daný deň má meniny alebo narodeniny, napriek tomu, väčšie oslavy sú už minulosťou.
Tu je pár tipov, ako sa držať príjemných štandardov:
Asistentka by mala pravidelne šéfovi a dostatočne vopred pripomínať, že niekto z jeho okruhu blízkych zamestnancov má meniny alebo narodeniny. Je potom na jeho zvážení, ako sa k tomu postaví.Ak má sviatok šéf, asistentka by sa bez jeho podnetu nemala aktívne púšťať do organizácie oslavy. Nie každý šéf chce oslavovať aj vo firme. Pokiaľ má nejaké okrúhle výročie, je pravdepodobné, že s tým príde sám.Asistentka môže šéfovi pri príležitosti jeho sviatku dať malú pozornosť (ideálne kvalitnú čokoládu). Určite nie alkohol, ani cenovo náročné predmety.Asistentka by šéfovi nemala posielať rôzne blahoželania v podobe elektronických pohľadníc, ktoré patria skôr do súkromného života.Rozhodne sa dnes už „nenosí“ email: Zbierame sa na darček pre toho a toho, prispejte koľko chcete. To je vhodné na súkromnú oslavu.Naopak v modernej firme by mal existovať systém, kedy by každý aspoň v deň svojích menín dostal pekný email od vedenia spoločnosti. Ak to ešte nemáte, daj tip šéfovi. Ak ste veľká firma, môžete to zaviesť ako automatický systém.A posledná vec. Šéf musí vedieť o všetkých významných jubileách akéhokoľvek zamestnanca, ktorý oslavuje napríklad okrúhle narodeniny (40, 50, 60) alebo už vo firme pracuje (10, 20, 30, prípadne 40 rokov). Je to dôvod na osobné želanie alebo poďakovanie od šéfa a pozornosť od firmy.
Stella, foto: archív SA, Shutterstock
