ČO VÁM ZAMESTNÁVATEĽ MUSÍ ODOVZDAŤ

Výstupný list
Tento doklad potvrdzuje vyrovnanie vašich záväzkov voči zamestnávateľovi. Hoci zostáva uložený u zamestnávateľa, je dobré urobiť si kópiu, aby ste mali dôkaz, že ste si všetky záväzky voči nemu riadne vyrovnali.

Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list)
Ide o veľmi dôležitý dokument, a ak máte vyrovnané všetky záväzky voči svojmu už bývalému zamestnávateľovi, mal by vám ho vydať automaticky. Toto potvrdenie potrebujete v prípade nástupu do nového zamestnania. Urobte si preto z neho kópiu. Zápočtový list slúži aj na zdokladovanie pôsobenia u zamestnávateľa na účely vybavovania starobného dôchodku a pod.

Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti
Toto tlačivo dostanete, keď sa budete evidovať na príslušnom úrade práce. Za vás ho vyplní mzdová účtovníčka spoločnosti, kde ste naposledy pracovali.
Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej 2 roky. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu (v zásade sa zisťuje z priemeru hrubých príjmov dosiahnutých v troch rokoch pred vznikom nároku na dávku v nezamestnanosti).
Bližšie informácie ohľadne evidencie na úrade práce nájdete na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Potvrdenie o zdaniteľnej mzde a zrazených preddavkoch na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti a funkčných požitkov
Toto potvrdenie vydáva zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru, a to bez vášho vyžiadania. Tento dokument je dôležitý pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň a pre vyplnenie daňového priznania.

Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní - § 75 ZP
Zamestnávateľ je povinný vydať vám pracovný posudok do 15 dní od vyžiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať vám pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré sa vzťahujú na výkon práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dĺžku trvania pracovného pomeru,

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,

e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitý čas, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto lehota skončí (§ 53 ods. 2),

f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.

(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Všetky dokumenty, ktoré vám zamestnávateľ odovzdá, si starostlivo uschovajte! Budete ich potrebovať napríklad na úrade práce, práce, sociálnych vecí a rodiny či v Sociálnej poisťovni.